Historia de la salud ocupacional a traves del tiempo

Historia de la Salud Ocupacional

LA PREHISTORIA COMUNIDAD PRIMITIVA

LA SALUD OCUPACIONAL EN LA HISTORIA

SEGURIDAD DE LOS ESTADOS UNIDOS

ORGANISMOS INTERNACIONALES QUE VELAN POR LA SEGURIDAD

EMPRESAS REPRESENTATIVAS DEL SECTOR

·         Ecopetrol: Exploración, producción y distribución de hidrocarburos

·         Consol: Contratista y constructor de obras civiles

·         Pacific Rubiales: Exploración, producción y distribución de hidrocarburos

·         Helios: Contratista y constructor de obras civiles

·         Ismocol: Contratista para mantenimiento de líneas de distribución de hidrocarburos

·         Gas país: Distribuidora de hidrocarburos

·         Servientrega: Transporte de mercancías.

·         Conequipos Ing. Ltda.: Constructor de obras civiles.

·         Kenworth: taller concesionario

·         Alcanos de Colombia: Distribuidora de hidrocarburos

·         Alquería: Procesamiento de lácteos

·         Maquinex: Constructor de obras civiles

ENSAYO TLC Y GLOBALIZACION

TRATADO DE LIBRE COMERCIO Y GLOBALIZACION

¿Las ventajas de firmar el TLC nos trae a los colombianos un control puntual de ingresos de entrada y de salida?

Si, por que así pueden todas la empresas ver la competitividad que tiene entre cada una de ellas y así pueden mejorar, renovar o reconstruir el mal manejo que se le este dando a sus bienes de capital mayores o menores costos y pueden brindarle a sus empleados un mejor bienestar pero sin romper ningún reglamento que este entre su productividad, también le traen al país un mayor implementación en las nuevas tecnologías, aumenta las oportunidades de empleo y avanza el crecimiento económico.

Además la gran oportunidad que tiene los países al firmar un acuerdo de libre comercio es que cada uno tiene ventajas en una negociación como de:

·      Defensa comercial

·      Contratación publica

·      Inversiones

·      Telecomunicaciones

·      Integridad territorial

Estos aspectos respetan siempre sus razas, sus costumbres y sobre todo su tranquilidad como país y así cada uno respeta las prioridades establecidas para su fortalecimiento.

La globalización esta identificada como un proceso dinámico que ha permitido la participación de muchas transformaciones para que así sus producciones y sus culturas respectivas tengan la relación que tengan en la calidad y la expansión que traigan a cada uno no pase nada por que cada uno a llegado a su debido acuerdo con reglamentos y estrategias para su mejor propósito.

Como conclusión el TLC y la globalización son una unión que le sirve a cada país por que mientras crezca cada vez mas la globalización, así el TLC obtendrá beneficios tanto para los países que firmen el acuerdo como para sus habitantes, aunque en algunos aspectos no es muy bueno para las relaciones personales por que la avanzada tecnología nos aleja de las personas por que solo tenemos relaciones virtuales.

INDICADORES ECONOMICOS

·         Moneda

Indicador	Cifras	Fecha
Dólar TRM	$ 1,778,78	Abril 13

Fuente: ww.banrep.gov.co

·         Tasas de interés

Indicador	Cifras	Fecha
DTF (EA)	5,43	Abril 13
UVR	$202.0168	Abril 13
IGBC (Bolsa de Colombia)	15,114,98	Abril 13

·         Empleo y salario

Indicador	Cifras	Fecha
Desempleo Nacional (Total Nacional)	10.8%	2011
Desempleo Nacional (Total Nacional)	12,5%	Enero de 2012
Salario Mínimo	$566.700	2012

·         Nación

Indicador	Cifras	Fecha
IPC (Índice de Precios al Consumidor)	0,73%	Enero 2012
IPC (Índice de Precios al Consumidor)	3,73%	Enero - Diciembre 2011
PIB (Producto Interno Bruto)	4,3%	2010

·         Precios tradicionales

Indicador	Cifras	Fecha
Café (Dólar por libra)	US$ 2.16	Abril 13
Petróleo WTI (Dólares por barril)	(USD$/Bl)103,69	Abril 13

Estrategia de Formacion por proyectos

PRINCIPALES DIDACTICAS QUE UTILIZA EL SENA

Estrategias de Formacion por Proyectos: 

Este permite desarrollar un aprendizaje y estrucutura mental que le ayuda solucionar problemas.

Sus principales objetivos son:

• Forma Competencias en los aprendizajes.

• Aprender a investigar.

• Ser recursivo en la presentacion de su proyecto.
• Aprende  analizar y recolectar informacion que le sirva para su proceso constructivo.

Trabajo Colaborativo VS Trabajo Autonomo

 

TRABAJO COLABORATIVO VS TRABABJO AUTONOMO

 

ESTRATEGIAS DEL APRENDIZAJE AUTONOMO

Aprendizaje Autonomo:   Este estilo de aprendizaje tiene tres apectos muy importantes los cuales son: Reflexion, responsable y ser positivo. 

Este proceso consiste en la capacidad que tiene cada persona de buscar, en que aspectos tiene mas fortalezas o debilidades. Ademas, las persona es la que toma la iniciativa y aplica las estrategias adecuadas para lograr sus propio aprendizaje.

ESTRATEGIA DEL APRENDIZAJE COLABORATIVO

 

Aprendizaje  Colaborativo: Este estilo consiste en la autoevaluacion, cooperación y  trabajo en equipo. Su principal objectivo es planificar estrategias donde cada miembro del grupo aporta ideas y dialogan sobre cada una de ellas.

ESTRUCTURA CURRICULAR

Es un método que orienta la actividad académica y así los aprendices reciben una formación debida  que es como actuar y cómo comportarse en cada situación de riesgo.

FORMACIÓN POR COMPETENCIAS

¨       Competencia laboral: esta se define como la capacidad que tiene la persona para mostrar sus conocimientos, habilidades valores y el desempeño laboral que tiene e varios contextos.

¨       Normas de competencia laboral: estos estándares los reconoce principalmente el sector productivo.

Las normas tienen una base fundamental para logra la modernización de programas certificados en que las personas empíricas reciben un apoyo del SENA para mostrar sus habilidades y su tiempo de conocimiento y poder lograr una mejor  formación.

CONTRATO DEL APRENDIZ

Se refiere a la vinculación dentro del derecho laboral sin que haya subordinación, el aprendiz recibe por medio de una empresa un aporte para su sostenimiento económico para que así este tenga  una ayuda estos son:

Ø  El 50% de salario mínimo cuando está en su etapa de producción.

Ø  El 75% cuando está en la etapa practica.

Ø  La empresa tiene dos opciones contratar a un aprendiz  o paga parafiscales.

BIENESTAR DE APRENDIZ SENA

Esto coincide en que todos los aprendices  que tenga un buen  ambiente y así poder ser motivados en sus actividades  constructivas y esto se da por medio de todas  la comodidades y formaciones que nos brinda el SENA, como tener unas buenas aulas con sus debidos implementos y con un proceso de inducción al iniciar cada uno de sus  programas de formación para así siempre escalar surgir cada día mejor y tener una mejor cálida de vida.

APOYO DE SOSTENIMIENTO

El apoyo de sostenimiento está basado en la clasificación en estratos socioeconómicos.

Que son 1y2 q debe coincidir con lo que hay en el sistema:

¨      No contar con contrato de aprendizaje ni haberlo tenido anteriormente.

¨      No ser o haber sancionado con condicionamientos por fallas disciplinarias.

¨      No tener ningún vinculo laboral.

¨      No haber sido apoyado por el SENA anteriormente en otros programas.

¨      Haber presentado todos sus debidos formatos en la fecha establecida.

Y además las  normas amparadas para el apoyo de sostenimiento son el decreto 4690 de2005.

Y principalmente son para el estrato 1y2 y así ayudar en una mejor formación.